알림 목록

Khu vực phân tích: 11 thành phố và huyện thuộc tỉnh Bắc Chungcheong.
Các khu vực trọng điểm:  Cheongju, Jincheon, Eumseong và Chungju (trục việc làm công nghệ cao và sản xuất) và Jecheon, Boeun, Okcheon, Yeongdong, Goesan và Danyang (các khu vực dân cư suy giảm).
Lĩnh vực trọng tâm: Bán dẫn, Pin thứ cấp, Sinh học, Giao thông vận tải, Sản xuất. Liệu việc mở rộng AX có thực sự chuyển thành cơ hội việc làm, tiền lương, thăng tiến nghề nghiệp và định cư khu vực cho thanh niên ở tỉnh Bắc Chungcheong trong tương lai?
Loại thời điểm vàng: Cơ hội + Rủi ro chuyển đổi nghề nghiệp.
Ngày tham chiếu: 28 tháng 8 năm 2026.
Phiên bản: Thông tin tình báo thời điểm vàng AX khu vực v3.1
 

Tình hình việc làm cho thanh niên tại tỉnh Bắc Chungcheong hiện đang cho thấy những chỉ số đặc biệt khả quan so với các vùng không thuộc thủ đô. Dựa trên số liệu thống kê quốc gia, Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong dự báo tỷ lệ việc làm cho thanh niên từ 20 đến 39 tuổi vào năm 2025 sẽ đạt 73,5%, vượt qua mức 71,6% được ghi nhận tại vùng thủ đô, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở mức 2,0%, thấp nhất cả nước. Hơn nữa, sự di cư của thanh niên đã chuyển từ dòng chảy ròng ra ngoài là 1.374 người vào năm 2024 sang dòng chảy ròng vào trong là 2.543 người vào năm 2025. Chỉ dựa trên các chỉ số ngắn hạn, có thể đánh giá rằng tỉnh Bắc Chungcheong đã bắt đầu phần nào đi chệch khỏi quỹ đạo điển hình của các vùng không thuộc thủ đô, nơi thanh niên rời đi để tìm việc làm. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Tuy nhiên, việc tăng tỷ lệ việc làm không đồng nghĩa với việc đảm bảo việc làm trong tương lai. Tính đến tháng 5 năm 2026, dân số trẻ từ 19 đến 39 tuổi tại tỉnh Bắc Chungcheong là 374.114 người , và tỷ lệ việc làm toàn tỉnh là 67,7%. Để dân số trẻ thực sự ổn định trong thị trường lao động địa phương, cần phải xác minh không chỉ tình trạng việc làm mà còn cả ngành nghề và chức năng công việc họ tham gia, tiềm năng về mức lương, thâm niên và cơ hội thăng tiến, cũng như khả năng xây dựng sự nghiệp song hành với sự phát triển của các ngành công nghệ cao. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Về mặt công nghiệp, nguồn cung việc làm trong tương lai đang mở rộng nhanh chóng. Các ngành công nghiệp chính của tỉnh Bắc Chungcheong bao gồm bán dẫn, pin thứ cấp và công nghệ sinh học tại Cheongju; sản xuất tại Jincheon và Eumseong; và giao thông vận tải cùng công nghệ sinh học tại Chungju. Kế hoạch tạo việc làm năm 2026 đặt mục tiêu tạo ra 695.753 việc làm, với ngân sách khoảng 438,9 tỷ won , 5 chiến lược cốt lõi, 18 nhiệm vụ thực hiện và 95 dự án chi tiết. Mặc dù quy mô kế hoạch khá lớn, nhưng tổng số việc làm bao gồm cả nhân viên hiện có và các dự án chính sách, do đó cần phân biệt với quy mô của các công việc mới dành cho thanh niên có tay nghề cao. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Các chính sách liên quan trực tiếp đến các ngành công nghệ cao cũng đã được mở rộng. Đối với Dự án Tạo việc làm chuyên biệt cho ngành công nghiệp bán dẫn khu vực năm 2026, 79 công ty đã đăng ký tham gia vào 7 chương trình; các sáng kiến ​​này không chỉ bao gồm việc làm và ổn định việc làm mà còn cả chuyển đổi công nghiệp AX và phát triển trí tuệ nhân tạo (AI) và các kỹ năng nghề nghiệp kỹ thuật số. Các công ty bán dẫn tại Cheongju, Boeun, Jincheon, Goesan và Eumseong cũng đang vận hành các phòng thí nghiệm mở thực tiễn, kết nối 30 giờ đào tạo AX cơ bản với các dự án của doanh nghiệp. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Ở cấp đại học, Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Hàn Quốc đã được chọn tham gia Chương trình Đào tạo Nhân tài Công nghiệp Tiên tiến về Trí tuệ Nhân tạo (AI) năm 2026 của Bộ Giáo dục, với nguồn kinh phí nhà nước nhận được là 7,125 tỷ won mỗi trường trong vòng 5 năm. Đại học Quốc gia Chungbuk sẽ đào tạo nhân lực AI cho các ngành công nghiệp trọng điểm của khu vực, trong khi Đại học Giao thông Vận tải Hàn Quốc sẽ bồi dưỡng nhân tài thực tiễn kết hợp AI với giao thông vận tải, bao gồm lái xe tự hành, hàng không và đường sắt. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Một dự án tạo việc làm siêu khu vực trị giá 4 tỷ won cũng đã được khởi động trên toàn vùng Chungcheong, kết nối Daejeon, Sejong, Bắc Chungcheong và Nam Chungcheong. 1,25 tỷ won sẽ được đầu tư vào Bắc Chungcheong, nhằm tạo ra 94 việc làm trong lĩnh vực sinh học và giao thông vận tải tương lai. Điều này rất quan trọng vì nó thể hiện sự thay đổi chính sách nhằm kết nối toàn bộ quy trình – từ phát triển nhân tài đến việc làm, định cư và tăng trưởng – ở cấp độ đô thị. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Mặt khác, dân số trẻ nói chung đã giảm dần trong dài hạn. Theo số liệu thống kê chính thức của tỉnh Bắc Chungcheong, dân số trẻ đã giảm từ 470.341 người năm 2020 xuống còn 432.860 người năm 2025. Mặc dù phạm vi độ tuổi của thanh niên trong các số liệu thống kê này cần được hiểu một cách nghiêm ngặt như một mốc tham chiếu lịch sử để xác nhận xu hướng dài hạn do sự khác biệt giữa tiêu chuẩn của Quy chế cơ bản về thanh niên tỉnh Bắc Chungcheong và cách ghi nhận trong bảng thống kê, nhưng xu hướng rõ ràng là quy mô tuyệt đối của dân số trẻ đang liên tục giảm. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Do đó, thời điểm vàng cho việc làm thanh niên ở Chungbuk không nằm ở việc duy trì tỷ lệ việc làm cao. Trong vòng hai đến ba năm tới, chúng ta phải chuẩn bị sẵn các vị trí việc làm cần thiết cho tương lai của các ngành công nghệ cao như SK Hynix và ngành sản xuất AX, đồng thời kết nối sinh viên địa phương, sinh viên đại học và thanh niên thất nghiệp thông qua giáo dục, dự án, tuyển dụng, giữ chân và phát triển nghề nghiệp.

Mấu chốt là đầu tư công nghiệp → vai trò tương lai → giáo dục → kinh nghiệm làm việc → tuyển dụng → thâm niên → tăng trưởng việc làm → tiền lương → định cư địa phương.

Đó là tỷ lệ chuyển đổi của.

Hiện tại, mặc dù cơ hội việc làm đang mở rộng ở Chungbuk, nhưng lại thiếu dữ liệu công khai về kết quả cho thấy liệu "thanh niên có việc làm" có chuyển đổi thành "thanh niên phát triển trong các ngành công nghiệp tương lai" hay không.

Vấn đề việc làm cho thanh niên ở tỉnh Bắc Chungcheong nằm trong bối cảnh tăng trưởng công nghiệp và suy giảm dân số diễn ra đồng thời.

Tính đến cuối năm 2025, dân số thường trú đăng ký là 1.596.502 người, và dân số trẻ từ 19 đến 39 tuổi tính đến tháng 5 năm 2026 là 374.114 người. Về tổng dân số theo khu vực, Cheongju chiếm 53,6% dân số toàn tỉnh với 856.152 người, tiếp theo là Chungju với 206.540 người và Jecheon với 128.003 người. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Việc làm trong ngành sản xuất cũng có sự phân bố không đồng đều theo không gian. Theo dữ liệu hành chính từ tỉnh Bắc Chungcheong, số lượng công nhân sản xuất vào năm 2025 được dự báo sẽ cao ở khu vực miền Trung, với 53.624 người ở Eumseong và 36.938 người ở Jincheon; tuy nhiên, các con số có sự khác biệt đáng kể, với Jecheon ghi nhận 9.415 người, Yeongdong 2.838 người và Danyang 1.788 người. Vì dữ liệu này dựa trên hồ sơ hành chính từ các cuộc khảo sát thành phố và huyện, nên nó nên được sử dụng như một cơ sở dữ liệu hành chính để hiểu cấu trúc công nghiệp, chứ không phải là số liệu thống kê chính thức về cơ sở kinh doanh. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Sự phân bổ việc làm này ảnh hưởng trực tiếp đến các lựa chọn dành cho giới trẻ.

Tại Cheongju, các ngành công nghiệp bán dẫn, pin và sinh học, cũng như các vai trò nghiên cứu và dịch vụ, cùng tồn tại song song.

Tại Jincheon và Eumseong, nhu cầu về các vị trí sản xuất, quy trình, kiểm soát chất lượng, hậu cần và thiết bị rất cao.

Chungju có tiềm năng kết hợp các ngành công nghiệp vận tải, sinh học và sản xuất.

Mặt khác, việc hình thành một thị trường lao động công nghiệp công nghệ cao với quy mô tương đương ở các khu vực phía Nam và phía Bắc đang trải qua tình trạng suy giảm dân số là điều khó khăn.

Do đó, chính sách thanh niên của Chungbuk nên phân tích xem những công việc nào đang được tạo ra ở từng khu vực chứ không chỉ đơn thuần là tỷ lệ việc làm chung của tỉnh.

Ngay cả khi một người trẻ tìm được việc làm ở Chungbuk, việc định cư lâu dài ở đó cũng rất khó khăn nếu việc đi lại đường xa là không thể hoặc nếu họ không tìm được con đường sự nghiệp mong muốn trong khu vực này.

Đầu tư vào các ngành công nghệ cao và việc làm cho giới trẻ trong tương lai có mối liên hệ mật thiết, nhưng chúng không tự động chuyển đổi thành hiện thực.

Các khoản đầu tư xây dựng cơ sở vật chất mới của các tập đoàn lớn như SK Hynix tạo ra nhiều vị trí việc làm khác nhau trong các lĩnh vực sản xuất, cơ sở vật chất, quy trình, chất lượng, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu, hậu cần, an toàn và quản lý nhà cung cấp. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ hiệu quả việc làm được trình bày ở giai đoạn công bố đầu tư với việc tuyển dụng thực tế.

Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho chính sách dành cho thanh niên.

• Đầu tư công nghiệp ≠ Việc làm cho thanh niên
• Thông báo tuyển dụng không đồng nghĩa với việc được tuyển dụng thực tế.
• Việc làm ngắn hạn không đồng nghĩa với việc làm dài hạn.
• Hoàn thành khóa đào tạo không đồng nghĩa với năng lực nghề nghiệp trong tương lai.
• Tăng tỷ lệ việc làm không đồng nghĩa với việc tăng số lượng việc làm tốt.
• Dòng người trẻ nhập cư ròng không đồng nghĩa với việc định cư tại địa phương.

Tỷ lệ việc làm dự kiến ​​cho thanh niên đạt 73,5% và lượng người nhập cư ròng tăng thêm 2.543 người vào năm 2025 thể hiện những thay đổi tích cực. Tuy nhiên, dữ liệu tổng hợp về các ngành nghề và chức năng công việc mà những thanh niên này chuyển sang, tình trạng việc làm chính thức của họ, cũng như sự thay đổi về mức lương, thâm niên và lộ trình phát triển kỹ năng của họ còn hạn chế. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Đặc biệt, các ngành công nghệ cao của Chungbuk đang nhanh chóng chuyển sang giai đoạn AX. Như đã được xác nhận trong tin số 015, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và các vai trò kỹ thuật số, cùng với việc triển khai quy trình AX, đang được thực hiện trên quy mô lớn tại các công ty sản xuất. Rất có thể nhiệm vụ công việc của công nhân sản xuất hiện tại sẽ khác với nhiệm vụ của công nhân sản xuất trong tương lai.

Do đó, nếu khoảng thời gian giữa nhu cầu việc làm của các công ty và nhu cầu việc làm của giới trẻ ngày càng nới rộng, có thể xảy ra tình trạng mất cân bằng kép : các công ty không tìm được nhân sự và giới trẻ không tìm được công việc mình mong muốn .

Thay đổi đầu tiên là các công việc trong ngành sản xuất đang chuyển từ các vai trò định hướng sản xuất sang các vai trò kết hợp công nghệ và dữ liệu .

Việc đưa trí tuệ nhân tạo (AI) và sự phát triển việc làm kỹ thuật số, cũng như chuyển đổi số trong quản lý sản xuất, quy trình và an toàn công nghiệp, vào các chương trình hỗ trợ năm 2026 dành cho các công ty bán dẫn cho thấy rằng các năng lực mà các công ty cần đang mở rộng từ các chức năng sản xuất truyền thống sang việc sử dụng dữ liệu và AI. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Thay đổi thứ hai là đơn vị giáo dục đại học mở rộng từ các khoa và bằng cấp sang các khóa đào tạo thực hành ngắn hạn chuyên sâu và các dự án doanh nghiệp .

Các khóa đào tạo chuyên sâu về Trí tuệ Nhân tạo (AI) tại Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Hàn Quốc được các trường đại học và công ty cùng phối hợp tổ chức, kéo dài chưa đầy một năm. Thay vì chỉ nhắm đến sinh viên chuyên ngành AI, chương trình hướng đến việc bồi dưỡng nhân tài kết hợp các chuyên ngành công nghiệp hiện có với AI. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Thay đổi thứ ba là các chính sách việc làm cho thanh niên đang mở rộng từ việc chỉ tìm kiếm việc làm sang việc làm ổn định và tăng trưởng việc làm .

Năm 2026, tỉnh Bắc Chungcheong sẽ cung cấp trợ cấp hỗ trợ việc làm 200.000 won/tháng, tối đa ba năm cho thanh niên từ 19 đến 39 tuổi đã làm việc ít nhất một năm với tư cách là nhân viên chính thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs ) ở những khu vực đang suy giảm dân số. Sáng kiến ​​này khác biệt so với các chương trình hỗ trợ việc làm hiện có ở chỗ nó bao gồm cả những người nghỉ việc sau thời gian tuyển dụng ngắn hạn. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Thay đổi thứ tư là phạm vi thị trường lao động đang dịch chuyển ra ngoài ranh giới thành phố và tỉnh, trở thành một khu vực sinh sống và việc làm liên vùng . Dự án Eeum khu vực rộng khắp Chungcheong kết nối Daejeon, Sejong, Chungbuk và Chungnam thành một thị trường nhân tài duy nhất. Cấu trúc này cho phép các công ty ở Chungbuk tuyển dụng nhân tài AI từ Daejeon, và cho phép những người trẻ tuổi ở Chungbuk làm việc tại Sejong hoặc Daejeon trong khi vẫn sinh sống tại Chungbuk. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Do đó, tiêu chí định cư cho thanh niên cần được mở rộng, không chỉ giới hạn ở việc làm tại các công ty ở Chungbuk mà còn bao gồm cả việc sinh sống tại Chungbuk có giúp họ tiếp cận được các công việc chất lượng cao trên toàn khu vực Chungcheong hay không.

Kế hoạch tạo việc làm tỉnh Chungbuk năm 2026 bao gồm 5 chiến lược cốt lõi, 18 nhiệm vụ thực hiện và 95 dự án chi tiết, đề xuất ngân sách tạo việc làm khoảng 438,9 tỷ won. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Trong ngành công nghệ cao, chính sách việc làm chuyên ngành bán dẫn là cụ thể nhất. 79 công ty đã đăng ký tham gia 7 dự án chi tiết, kết hợp giữa liên kết việc làm, cân bằng công việc và cuộc sống, các biện pháp khuyến khích ổn định việc làm, ứng phó với khủng hoảng kinh tế và thăng tiến nghề nghiệp. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Phòng thí nghiệm thực hành mở về chuyển đổi ngành công nghiệp bán dẫn kết nối 30 giờ đào tạo cơ bản với các dự án doanh nghiệp và cơ hội việc làm tại các công ty liên quan ở Cheongju, Boeun, Jincheon, Goesan và Eumseong. Với cấu trúc tích hợp các thách thức thực tế của doanh nghiệp vào chương trình giảng dạy, chương trình này có tiềm năng nâng cao khả năng tìm việc làm trong tương lai so với các chương trình đào tạo nghề đơn thuần. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Trong lĩnh vực phát triển nhân tài AI, Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Quốc gia Hàn Quốc mỗi bên đã nhận được 7,125 tỷ won trong vòng 5 năm để triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu ngắn hạn phối hợp với các công ty. Điều này có thể đóng vai trò là con đường trung gian giữa giáo dục trí tuệ nhân tạo (AI) tương lai ở cấp trường học và các vị trí công việc thực tế trong ngành công nghiệp. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Theo sáng kiến ​​định cư cho thanh niên, chương trình hỗ trợ việc làm dài hạn đang được triển khai cho lao động trẻ tại các khu vực dân cư suy giảm. Cơ cấu hỗ trợ, với mức trợ cấp 200.000 won mỗi tháng trong tối đa ba năm, trực tiếp đặt mục tiêu việc làm lâu dài làm trọng tâm chính sách. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Ngoài ra, các chương trình như kinh nghiệm làm việc gắn liền với việc làm cho thanh niên thất nghiệp, thực tập thực tế cho thanh niên, nâng cao năng lực việc làm chuyên biệt của trường đại học và các chương trình liên kết việc làm giữa trường đại học và các tổ chức công lập được vận hành riêng biệt. ( Chungbuk e-Business )

Các chính sách hiện hành bao gồm giáo dục, kinh nghiệm làm việc, việc làm và thâm niên.

Tuy nhiên, rất khó để xác minh dữ liệu nghề nghiệp tích hợp liên kết và theo dõi các vai trò công việc tương lai mà mỗi người tham gia kinh doanh này đảm nhận và mức độ thăng tiến của họ sau 2 đến 3 năm .

Chỉ số khả quan nhất về thị trường lao động trẻ của Chungbuk là tỷ lệ việc làm dự kiến ​​cho thanh niên đạt 73,5% vào năm 2025. Con số này cao hơn mức 71,6% được ghi nhận tại khu vực đô thị Seoul, và sự dịch chuyển ròng của thanh niên cũng đã chuyển biến tích cực. Đối với một khu vực không phải là đô thị lớn, đây rõ ràng là một sự thay đổi đáng kể. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Tuy nhiên, chỉ dựa trên chỉ số này mà không thể kết luận rằng khu vực thủ đô đã giành được lợi thế về mặt cấu trúc trong cuộc cạnh tranh nhân tài.

Khu vực đô thị Seoul có mật độ cao các trụ sở chính của các công ty AI, phần mềm, tài chính, tư vấn, nền tảng và nghiên cứu phát triển, cũng như các công ty khởi nghiệp, dẫn đến mật độ lựa chọn nghề nghiệp cao, cho phép người trẻ mở rộng sự nghiệp của mình khi chuyển từ công việc này sang công việc khác .

Mặc dù Chungbuk sở hữu nền tảng sản xuất mạnh mẽ trong lĩnh vực bán dẫn, pin, công nghệ sinh học và sản xuất công nghiệp, nhưng thành phố này có thể phụ thuộc khá nhiều vào một số ngành công nghiệp hoặc công ty cụ thể.

Do đó, năng lực cạnh tranh của Chungbuk không nằm ở việc tạo ra cơ cấu nghề nghiệp tương tự như khu vực đô thị Seoul.

• Bán dẫn + Trí tuệ nhân tạo
• Pin + Trí tuệ nhân tạo
• Sinh học + Trí tuệ nhân tạo
• Di động + Trí tuệ nhân tạo
• Sản xuất + Dữ liệu

Điều quan trọng là tốc độ tạo ra việc làm kết hợp giữa thế mạnh công nghiệp và khả năng kỹ thuật số của khu vực, như trong trường hợp này, nhanh đến mức nào.

Nếu Chungbuk tích lũy được chuyên môn trong lĩnh vực này, họ có thể chuyển hướng cạnh tranh với khu vực đô thị Seoul từ cuộc chiến giành nhân tài văn phòng và CNTT nói chung sang thị trường nhân tài AI công nghiệp .

Tỷ lệ việc làm cho thanh niên ở Chungbuk năm 2025 là 73,5%, và số lượng thanh niên gia nhập ròng là 2.543 người. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Dân số trẻ từ 19 đến 39 tuổi tính đến tháng 5 năm 2026 là 374.114 người. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Mặt khác, số liệu thống kê dân số trẻ dài hạn cho thấy xu hướng giảm kể từ năm 2020. Khó có thể kết luận rằng sự chuyển dịch sang dòng người nhập cư ròng ngắn hạn đã đảo ngược được sự suy giảm trong cơ cấu dân số dài hạn. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Trong lĩnh vực công nghiệp, 79 công ty sản xuất chất bán dẫn đã đăng ký tham gia chương trình tạo việc làm đặc thù năm 2026. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Hai trường đại học sẽ mỗi trường nhận được 7,125 tỷ won trong vòng 5 năm để tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Trong dự án tạo việc làm siêu khu vực Chungcheong, tỉnh Bắc Chungcheong đặt mục tiêu tuyển dụng 94 người trong lĩnh vực sinh học và giao thông vận tải. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Những người trẻ tuổi làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở những khu vực dân cư giảm sút sẽ được hỗ trợ hàng tháng 200.000 won trong tối đa ba năm. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Nếu bạn liên kết các con số này lại với nhau, hướng đi của chính sách sẽ trở nên rõ ràng.

Chính sách đang chuyển từ việc đảm bảo tổng số lượng việc làm → chuyên môn hóa trong các ngành công nghệ cao → đào tạo nghề về trí tuệ nhân tạo → kinh nghiệm làm việc → việc làm lâu dài .

Tuy nhiên, con số quan trọng nhất lại bị thiếu.

Đây là dữ liệu tổng hợp tỷ lệ phần trăm thanh niên được đào tạo về công nghệ bán dẫn AX và thực sự tìm được việc làm trong các ngành liên quan, tỷ lệ việc làm của sinh viên tốt nghiệp các khóa học AI tại các công ty ở Chungbuk, tỷ lệ giữ chân nhân viên sau 1 và 3 năm làm việc, mức lương khởi điểm và tỷ lệ tăng lương theo từng công việc, tỷ lệ thăng tiến nghề nghiệp của những người chuyển từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ sang các doanh nghiệp quy mô vừa hoặc lớn hoặc các công việc đòi hỏi kỹ năng cao, và thành phố, quận huyện và ngành nghề mà thanh niên thực sự định cư.

Chính sách việc làm cho thanh niên của Chungbuk có dữ liệu về việc làm nhưng thiếu dữ liệu về nghề nghiệp.

Khoảng cách đầu tiên nằm giữa đầu tư công nghiệp và dự báo việc làm trong tương lai .

Nếu các nhà máy sản xuất chất bán dẫn, công nghệ đóng gói tiên tiến, cơ sở sản xuất sinh học và sản xuất AX mở rộng, chương trình giảng dạy cần phải dự đoán được những công việc nào sẽ cần thiết trong tương lai từ 2 đến 3 năm tới để có thể đáp ứng được.

Nếu việc đào tạo nhân tài chỉ được thực hiện sau khi các cơ sở đầu tư hoàn thành và nhu cầu tuyển dụng phát sinh, các công ty rất có thể sẽ tuyển dụng nhân tài từ bên ngoài.

Thứ hai là khoảng cách giữa giáo dục và việc làm .

Ngay cả khi các khóa học ngắn hạn về AI và đào tạo doanh nghiệp ngày càng tăng, việc xác minh xem nội dung đào tạo có phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thực tế hay không vẫn là điều cần thiết.

Thứ ba là khoảng cách giữa thời điểm tuyển dụng và thời điểm thăng tiến .

Ngay cả khi các công ty sản xuất vừa và nhỏ tuyển dụng nhân viên trẻ, họ cũng có thể rời đi trong thời gian ngắn nếu mức lương, nhà ở, phương tiện đi lại, văn hóa tổ chức và triển vọng nghề nghiệp không đáp ứng được nhu cầu. Việc tỉnh Bắc Chungcheong cung cấp trợ cấp giữ chân tối đa ba năm cho nhân viên trẻ ở các khu vực đang suy giảm dân số cho thấy vấn đề này đang được nhận thức thông qua chính sách. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Thứ tư là khoảng cách giữa thâm niên công tác và sự thăng tiến trong sự nghiệp .

Để các chính sách giữ chân người trẻ ở khu vực này có hiệu quả lâu dài, chúng phải vượt ra ngoài việc chỉ đơn thuần giữ lại việc làm và hướng đến việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và tăng lương.

Thứ năm là khoảng cách cơ hội giữa các trung tâm công nghiệp công nghệ cao và các khu vực không có công nghệ cao .

Mặc dù các công việc văn phòng tập trung ở Cheongju, Jincheon, Eumseong và Chungju, nhưng việc tạo ra những công việc có chất lượng tương đương trong tương lai ở các khu vực như Yeongdong, Danyang và Boeun lại rất khó khăn.

Thứ sáu là khoảng cách trong việc kết nối nhân tài từ các trường đại học địa phương với các doanh nghiệp địa phương .

Nếu những cá nhân tài năng được đào tạo về trí tuệ nhân tạo và các ngành công nghiệp tiên tiến tại các trường đại học chuyển đến khu vực thủ đô, Chungbuk sẽ gánh chịu chi phí giáo dục, trong khi các khu vực khác sẽ hưởng lợi từ nguồn nhân lực đó.

Tóm lại, khoảng cách lớn nhất về sự sẵn sàng nằm giữa việc tìm việc và lựa chọn nghề nghiệp .

Chính sách việc làm tương lai của Chungbuk cần tích hợp chính sách công nghiệp và chính sách thanh niên vào Trí tuệ Nguồn nhân lực thay vì vận hành chúng riêng lẻ.
Bước đầu tiên là thiết lập Bản đồ Việc làm Tương lai theo từng ngành.
Đối với các ngành công nghiệp bán dẫn, pin, sinh học, di động và sản xuất AX, các vị trí công việc cần thiết, công nghệ, nhu cầu nhân sự, trình độ học vấn/bằng cấp và thời gian tuyển dụng dự kiến ​​trong 3 đến 5 năm tới phải được liên kết với lịch trình đầu tư của doanh nghiệp. Điều này
không chỉ bao gồm các tập đoàn lớn như SK Hynix mà còn cả các công ty đối tác của họ.
Bước thứ hai là Bản đồ Cung ứng Nhân tài.
Các chuyên ngành, năng lực AI, bằng cấp và kinh nghiệm dự án được đào tạo hàng năm bởi các trường trung học, đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề và các cơ sở đào tạo nghề phải được so sánh với nhu cầu việc làm.
Bước thứ ba là Dữ liệu Kết quả Nghề nghiệp.
Điều này đòi hỏi phải theo dõi không chỉ tỷ lệ việc làm mà còn cả tỷ lệ giữ chân nhân viên trong 1 năm và 3 năm, mức lương khởi điểm, tăng lương, thay đổi công việc, thăng tiến và di cư đến khu vực đô thị Seoul.
Bước thứ tư là cơ sở hạ tầng sinh hoạt.
Ngay cả khi người trẻ làm việc trong khu vực, việc ở lại lâu dài cũng khó khăn nếu các điều kiện định cư—như nhà ở, giao thông, văn hóa, chăm sóc người thân và việc làm cho vợ/chồng—thiếu thốn.
Bước thứ năm là cơ sở hạ tầng chuyển đổi việc làm.
Các công ty phải thiết lập hệ thống đào tạo lại để cho phép người lao động, những người có nhiệm vụ hiện tại bị giảm bớt do AI, chuyển sang các vai trò mới về quy trình, dữ liệu và chất lượng. Trong tương lai
, đơn vị dữ liệu trong chính sách thanh niên của Chungbuk cần chuyển từ tình trạng việc làm của cá nhân sang con đường sự nghiệp của họ.
 

Hiện nay, kết quả khả quan nhất về việc làm cho thanh niên tại tỉnh Bắc Chungcheong là sự cải thiện đồng thời về tỷ lệ việc làm cho thanh niên và lượng người lao động ròng.

Sự chuyển dịch từ dòng người di cư ròng 1.374 người vào năm 2024 sang dòng người di cư ròng 2.543 người vào năm 2025 là một thay đổi quan trọng hơn nhiều so với chỉ số việc làm đơn thuần. Điều này là bởi vì nó cho thấy người dân thực sự đã bắt đầu chuyển đến Chungbuk. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Tuy nhiên, khoảng thời gian này quá ngắn để kết luận rằng dòng vốn ròng này là một sự chuyển đổi cấu trúc.

Cần phải xác minh thêm liệu dòng vốn ròng có tiếp tục chảy vào năm 2026 và 2027 hay không, sự khác biệt giữa các nhóm tuổi (đầu, cuối độ tuổi 30 và độ tuổi 30), liệu dòng vốn có tập trung ở một số khu vực nhất định như Cheongju, Jincheon và Eumseong hay không, và những yếu tố nào trong số việc làm, nhà ở, hôn nhân và giáo dục đã có tác động.

Từ góc độ doanh nghiệp, có nhu cầu về các chính sách quản lý nguồn nhân lực, được thể hiện qua sự tham gia của 79 công ty trong lĩnh vực kinh doanh bán dẫn. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Đây cũng là một tín hiệu nghịch lý.

Nếu các công ty tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động mặc dù tỷ lệ việc làm cho thanh niên đang ở mức cao nhất cả nước, thì vấn đề cốt lõi có thể là sự không phù hợp giữa kỹ năng, địa điểm và chất lượng công việc chứ không phải là thiếu việc làm .

Những công việc mà giới trẻ mong muốn và những công việc mà các công ty cung cấp có thể khác nhau.

Do đó, chính sách việc làm tương lai của Chungbuk phải bao gồm các chính sách chuyển đổi các công việc trong doanh nghiệp thành những vị trí mà người trẻ có thể phát triển, thay vì chỉ đơn thuần là tuyển dụng người trẻ vào các vị trí còn trống.

Sự chênh lệch về việc làm cho thanh niên giữa các vùng có khả năng xuất hiện theo hướng gần như tương tự với sự chênh lệch về không gian AX được xác định trong mục số 014.

Thành phố Cheongju có mật độ việc làm tương lai cao nhất do tập trung các ngành công nghiệp bán dẫn, pin và sinh học, cũng như các trường đại học và viện nghiên cứu.

Jincheon và Eumseong có tỷ lệ việc làm trong ngành sản xuất cao và mật độ khu công nghiệp tập trung cao, do đó tiềm năng phát triển cho các vai trò AX trong sản xuất và nhà máy thông minh rất lớn.

Chungju có thể kết nối giao thông và sinh học thông qua chương trình đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo của Đại học Giao thông Vận tải Quốc gia Hàn Quốc. ( Chính quyền tỉnh Chungju )

Mặt khác, việc đảm bảo một thị trường doanh nghiệp có quy mô tương tự ở Jecheon, Boeun, Okcheon, Yeongdong, Goesan và Danyang lại rất khó khăn.

Các chính sách dành cho thanh niên trong khu vực này cần tận dụng đồng thời sự chuyển đổi có giá trị gia tăng cao của các ngành công nghiệp chuyên biệt theo vùng và thị trường lao động vùng sâu vùng xa, thay vì chỉ dựa vào việc thu hút các tập đoàn công nghệ cao lớn.

Dự án Khu vực việc làm toàn tỉnh Chungcheong rất quan trọng từ góc độ này. Bởi vì nó cho phép toàn bộ khu vực Chungcheong được xem như một thị trường việc làm duy nhất, mà không nhất thiết phải trùng khớp giữa khu vực hành chính nơi cư trú và nơi làm việc. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Trong tương lai, việc định cư của thanh niên ở Chungbuk cần bao gồm không chỉ việc làm địa phương mà còn cả mô hình sinh sống tại địa phương kết hợp với sự nghiệp khu vực .

Một cấu trúc cho phép cư dân Chungbuk kết nối với các vị trí nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo tại Daejeon và Sejong, hoặc ngược lại, những người trẻ từ Daejeon và Sejong có thể đi lại đến các ngành công nghệ cao của Chungbuk, có thể được mở rộng.

Trục thời gian đầu tư vào ngành công nghệ cao và phát triển nhân tài của Chungbuk đang diễn ra đồng thời.

Dự án Tạo việc làm chuyên biệt cho ngành bán dẫn năm 2026 đã được khởi động một cách nghiêm túc, và các khóa đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI Bootcamps) tại Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Hàn Quốc cũng bắt đầu. Dự án Phát triển nhân tài siêu khu vực vùng Chungcheong cũng được triển khai trong cùng năm đó. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Thời gian có hạn để dự đoán số lượng việc làm mà các công ty sẽ cần trước khi các khoản đầu tư lớn vào chất bán dẫn được nêu trong mục 013 và dự án sản xuất AX trong mục 015 bước vào giai đoạn sản xuất thực tế.

Mặc dù việc xây dựng các nhà máy và cơ sở công nghiệp cần nhiều năm, nhưng chuyên môn của con người cũng không thể được xây dựng trong một thời gian ngắn.

Các chương trình học chuyên ngành đại học kéo dài vài năm, và việc trau dồi kỹ năng trong lĩnh vực công nghiệp cũng cần thêm thời gian.

Do đó, nếu việc phát triển nhân tài bắt đầu muộn hơn so với việc xây dựng cơ sở hạ tầng, sẽ xảy ra sự chậm trễ khiến nhân tài địa phương không sẵn sàng khi các cơ sở vật chất đi vào hoạt động .

Trong trường hợp này, các công ty tuyển dụng người từ khu vực đô thị và các vùng khác, trong khi thanh niên địa phương có thể tiếp tục giữ vị trí hiện tại của họ ngay cả khi làm việc trong các ngành công nghiệp đang phát triển.

Ngược lại, nếu các kế hoạch đầu tư của doanh nghiệp được chuyển thành nhu cầu việc làm bắt đầu từ bây giờ và chương trình giảng dạy được điều chỉnh cho phù hợp, thì thời điểm vận hành cơ sở vật chất và nguồn cung nhân tài có thể được đồng bộ hóa.

Mối nguy hiểm không thể đảo ngược đối với Chungbuk không chỉ là việc người trẻ rời đi một lần.

Điều này dẫn đến một cơ cấu lực lượng lao động trong đó các vị trí chủ chốt ban đầu trong các ngành công nghệ cao được đảm nhiệm bởi nhân tài từ bên ngoài, và khi họ phát triển thành các nhà quản lý và chuyên gia, giới trẻ địa phương vẫn ở lại các vị trí cấp thấp, đòi hỏi kỹ năng thấp .

Đó là lý do tại sao 2 đến 3 năm tới rất quan trọng.

12-1. Trường hợp ứng dụng "Thời gian vàng" tại các chính quyền địa phương cơ sở ① — Jincheon-gun

Jincheon là một khu vực thích hợp ở tỉnh Bắc Chungcheong để kiểm chứng mối quan hệ giữa tăng trưởng công nghiệp và sự định cư của thanh niên.

Theo số liệu thống kê năm 2025 về ngành sản xuất, Jincheon có 1.429 công ty sản xuất và khoảng 36.938 công nhân sản xuất. Đây là khu vực có mật độ việc làm trong ngành sản xuất cao so với tỷ lệ dân số của tỉnh Bắc Chungcheong. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Mặc dù Jincheon không phải là một thành phố lớn với nhiều trường đại học và viện nghiên cứu như Cheongju, nhưng nhu cầu thực tế về nhân lực từ các khu công nghiệp và các công ty sản xuất vẫn rất đáng kể.

Do đó, "Thời kỳ vàng" kiểu Jincheon nằm ở việc thu hút thêm các công ty đồng thời tạo ra một lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cho phép giới trẻ phát triển thành những tài năng có tay nghề cao sau khi gia nhập các công ty sản xuất .

Một người trẻ được tuyển dụng làm công nhân sản xuất nên có khả năng thăng tiến từ vận hành thiết bị → quản lý quy trình dựa trên dữ liệu → kiểm soát chất lượng bằng AI → công nghệ sản xuất → quản lý đổi mới quy trình.

Quy trình sản xuất AX được trình bày trong tài liệu số 015 có thể đóng vai trò là nền tảng kỹ thuật cho quá trình chuyển đổi nghề nghiệp này.

Bằng cách kết hợp các dự án AX của các công ty Jincheon với các trường đại học địa phương, các khóa đào tạo ngắn hạn và các chương trình trải nghiệm việc làm cho thanh niên, các công ty có thể trực tiếp đào tạo nguồn nhân lực cần thiết, đồng thời giúp giới trẻ trải nghiệm các vai trò công việc tương lai trước khi được tuyển dụng.

Chỉ số quan trọng cần theo dõi ở Jincheon không chỉ là số lượng nhân viên mới được tuyển dụng.

Tỷ lệ thâm niên 3 năm + Tỷ lệ thăng tiến nghề nghiệp + Tỷ lệ tăng lương

là.

Nếu giới trẻ cùng nhau phát triển thành các nhà quản lý và kỹ thuật viên khi các khu công nghiệp phát triển, Jincheon có thể chuyển mình từ một thành phố sản xuất thành một Thành phố Sản xuất Nghề nghiệp .

12-2. Các trường hợp ứng dụng "Thời gian vàng" tại các chính quyền địa phương cơ sở ② — Thành phố Jecheon

Jecheon nêu bật một vấn đề khác liên quan đến việc làm trong tương lai cho giới trẻ.

Jecheon, một khu vực đang trải qua tình trạng suy giảm dân số, không sở hữu thị trường việc làm sản xuất quy mô lớn có thể so sánh với Cheongju hay Jincheon; theo số liệu thống kê của chính quyền tỉnh Chungbuk năm 2025, ngành sản xuất tại đây có 422 công ty và 9.415 người lao động. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Do đó, rất khó để giải quyết vấn đề ổn định cuộc sống cho thanh niên chỉ bằng cách tạo việc làm tại các công ty sản xuất lớn.

Chúng ta phải tạo ra các vị trí việc làm mới bằng cách kết hợp các thế mạnh địa phương được xác định trong Mục 014, chẳng hạn như sản phẩm tự nhiên, công nghệ sinh học, du lịch chữa bệnh và giao thông, với trí tuệ nhân tạo và dữ liệu.

Ngay cả trong ngành công nghiệp sản phẩm tự nhiên, thay vì chỉ đơn thuần là trồng trọt và chế biến.

Dữ liệu nguyên liệu thô → Phân tích thành phần → Nghiên cứu chức năng → Kiểm soát chất lượng → Cấp phép → Tiếp thị

Khi chuỗi giá trị mở rộng qua nhiều giai đoạn, vai trò trong lĩnh vực sinh học, dữ liệu, chất lượng và xuất khẩu có thể sẽ tăng lên.

Trong lĩnh vực du lịch cũng vậy, bên cạnh các công việc dịch vụ đơn giản, có thể tạo ra các vai trò như phân tích dân số, viết nội dung, lập kế hoạch sản phẩm du lịch, tiếp thị kỹ thuật số và vận hành dữ liệu.

Cốt lõi của chương trình "Thời kỳ vàng" kiểu Jecheon không phải là kết nối giới trẻ với những công việc đã tồn tại trong khu vực, mà là thúc đẩy cơ cấu việc làm của chính ngành công nghiệp địa phương .

Điều mà giới trẻ ở các vùng nhỏ cần không chỉ là số lượng việc làm.

Bạn phải chứng minh được tiềm năng để thăng tiến lên vị trí cao hơn.

Do đó, Jecheon cần quản lý tỷ lệ việc làm đòi hỏi kỹ năng cao trong các ngành công nghiệp địa phương như một chỉ số phát triển dân cư mới, thay vì tỷ lệ việc làm cho thanh niên.

Thiệt hại đầu tiên là sự tách rời giữa các ngành công nghệ cao và nhân tài địa phương .

Nếu đầu tư của doanh nghiệp được thực hiện trước rồi mới đến phát triển nhân tài địa phương, thì rất có thể các vị trí chủ chốt sẽ được lấp đầy bởi nhân sự từ bên ngoài.

Thứ hai là tính chất tạm thời của sự gia tăng tỷ lệ việc làm cho thanh niên.

Nếu sự cải thiện về tỷ lệ việc làm và dòng vốn ròng vào năm 2025 phụ thuộc nhiều vào chu kỳ kinh doanh hoặc sự bùng nổ của các ngành công nghiệp cụ thể, thì xu hướng này có thể bị đảo ngược tùy thuộc vào những thay đổi trong lĩnh vực bán dẫn và pin.

Thứ ba là hiện tượng chảy máu chất xám từ các trường đại học địa phương.

Ngay cả khi Chungbuk đầu tư vào các khóa đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo và giáo dục ngành công nghệ cao, lợi tức đầu tư vào nguồn nhân lực của khu vực vẫn giảm nếu sinh viên tốt nghiệp chuyển đến khu vực đô thị Seoul.

Thứ tư là tình trạng thiếu hụt lao động trẻ trầm trọng tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nếu khoảng cách về tiền lương và điều kiện làm việc giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ sản xuất trong nước và các tập đoàn lớn cũng như các tổ chức nhà nước tiếp tục tồn tại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nước sẽ khó có thể thu hút được nhân lực ngay cả khi các ngành công nghệ cao phát triển.

Thứ năm là sự chênh lệch vùng miền.

Nếu trong tương lai, việc làm tập trung ở Cheongju, Jincheon và Eumseong mà không có sự phát triển cơ cấu việc làm ở các vùng phía nam và phía bắc, thì tình trạng di cư của thanh niên có thể một lần nữa đẩy nhanh sự tập trung nội bộ trong tỉnh.

Thứ sáu là sự bó buộc vào con đường sự nghiệp.

Nếu một người trẻ tuổi tiếp tục làm công việc đòi hỏi kỹ năng thấp trong thời gian dài sau khi bắt đầu công việc, rủi ro trên thị trường lao động của họ thực tế sẽ tăng lên khi trí tuệ nhân tạo và tự động hóa phát triển.

Thiệt hại lớn nhất không phải là sự giảm sút về số lượng người trẻ, mà là sự hình thành một cấu trúc khiến cho sự nghiệp của giới trẻ Chungbuk không phát triển song song với sự mở rộng của các ngành công nghiệp tăng trưởng trong khu vực .

Chungbuk có những điều kiện vô cùng thuận lợi để tạo ra việc làm cho giới trẻ trong tương lai.

Nhu cầu công nghiệp thực tế đối với chất bán dẫn, pin và công nghệ sinh học là rất lớn.

Có hàng ngàn công ty sản xuất.

Việc đào tạo nhân tài về trí tuệ nhân tạo đã bắt đầu tại các trường đại học địa phương.

Đầu tư vào sản xuất AX và các nhà máy thông minh đang mở rộng.

Tỷ lệ việc làm cho thanh niên cũng đã ở mức cao.

Thậm chí, di cư ròng của thanh niên cũng chuyển sang tích cực vào năm 2025. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Tình trạng này thuận lợi hơn nhiều so với việc tạo ra một ngành công nghiệp mới khi không có việc làm.

Bước tiếp theo của Chungbuk là chuyển từ tạo việc làm sang tạo dựng sự nghiệp .

Có thể tạo ra một cấu trúc tuần hoàn, trong đó các vai trò công việc cần thiết trong tương lai theo kế hoạch đầu tư của công ty được dự đoán, các năng lực liên quan được giảng dạy tại các trường đại học, trường trung học và các cơ sở đào tạo, được kiểm chứng thông qua các dự án của công ty, và sau đó việc đào tạo nghề được thực hiện lại sau khi tuyển dụng.

Dựa trên Mã nghề nghiệp của một thanh niên: Giáo dục → Dự án → Việc làm → Công việc → Thâm niên → Đào tạo lại → Lương → Thăng tiến

Bằng cách theo dõi điều này một cách ẩn danh và thống kê, người ta cũng có thể xác định được những chính sách nào dẫn đến sự tăng trưởng thực sự.

Một khi hệ thống này được thiết lập, Chungbuk có thể tạo sự khác biệt cho mình như một khu vực nơi thanh niên phát triển cùng với công nghiệp, vượt xa việc chỉ đơn thuần là một khu vực có tỷ lệ việc làm cao.

Nên quản lý quá trình thực thi chính sách theo trình tự sau : Đầu tư công nghiệp → Dự báo việc làm tương lai → Giáo dục và đào tạo → Dự án doanh nghiệp → Tuyển dụng → Giữ chân nhân viên → Đào tạo lại kỹ năng → Phát triển nghề nghiệp → Thu nhập → Định cư địa phương .

Cơ hội + Rủi ro chuyển đổi nghề nghiệp

Năng lực sẵn sàng của thị trường lao động trẻ tại tỉnh Bắc Chungcheong hiện nay khá cao.

Tỷ lệ việc làm cho thanh niên đạt 73,5% vào năm 2025, cao hơn tỷ lệ của khu vực đô thị Seoul, và dòng di cư ròng của thanh niên chuyển sang xu hướng nhập cư ròng là 2.543 người. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Nhu cầu từ ngành công nghiệp cũng đang mở rộng. 79 công ty đã đăng ký tham gia chương trình việc làm bán dẫn chuyên biệt, và việc thúc đẩy nghề nghiệp trong lĩnh vực AX và AI đang được triển khai cùng với hỗ trợ việc làm. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Về nguồn cung nhân tài, các khóa đào tạo chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI) tại Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Quốc gia Hàn Quốc đã bắt đầu, đồng thời một dự án di chuyển và định cư nhân tài cho khu vực Chungcheong cũng đã được triển khai. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Chính sách đảm bảo việc làm cũng được mở rộng để hỗ trợ tối đa ba năm cho các nhân viên trẻ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các khu vực đang suy giảm dân số. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Do đó, việc định nghĩa vấn đề hiện tại của tỉnh Bắc Chungcheong chỉ đơn giản là "thiếu việc làm cho thanh niên" là không phù hợp với bằng chứng.

Câu hỏi chính xác hơn là có bao nhiêu người trẻ chuyển sang các nghề nghiệp đòi hỏi kỹ năng cao trong các ngành công nghiệp đang phát triển sau khi đi làm .

Mặc dù tỷ lệ việc làm cao, nhưng lại thiếu dữ liệu tổng hợp về kết quả liên quan đến việc làm, tiền lương, thâm niên và sự phát triển nghề nghiệp.

Khó có thể khẳng định rằng hệ thống trong đó đầu tư công nghiệp được chuyển hóa thành nhu cầu việc làm thực tế trong tương lai và có mối liên hệ chặt chẽ về mặt thời gian với giáo dục và tuyển dụng đã hoàn thiện.

Do đó, đánh giá cuối cùng là Cơ hội + Rủi ro chuyển đổi nghề nghiệp .

Nguy cơ đối với Chungbuk không phải là việc không có việc làm nào được tạo ra, mà là ngay cả khi nhiều người trẻ tìm được việc làm, thì sự phát triển của các ngành công nghiệp và sự phát triển của các nghề nghiệp lại không đáp ứng được nhu cầu đó .

1. Dân số thanh niên từ 19 đến 39 tuổi
2. Di cư ròng của thanh niên theo độ tuổi
3. Di cư ròng của thanh niên theo thành phố và quận
4. Tỷ lệ việc làm cho thanh niên
5. Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên
6. Số lượng thanh niên có việc làm theo ngành nghề
7. Tỷ lệ việc làm của thanh niên trong các ngành công nghệ cao
8. Việc làm cho thanh niên theo quy mô công ty
9. Tỷ lệ việc làm thường xuyên cho thanh niên
10. Mức lương khởi điểm cho người trẻ theo từng ngành nghề
11. Tỷ lệ thâm niên 1 năm và 3 năm
12. Tỷ lệ tăng lương theo từng ngành nghề
13. Nguyên nhân khiến thanh niên thay đổi nghề nghiệp
14. Số lượng sinh viên tốt nghiệp từ các khóa học chuyên sâu về Trí tuệ Nhân tạo của Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Quốc gia Hàn Quốc.
15. tỷ lệ việc làm liên quan đến các khóa huấn luyện chuyên sâu
16. Tỷ lệ việc làm của sinh viên tốt nghiệp tại các công ty ở Chungbuk
17. Tỷ lệ chuyển đổi nhân viên chính thức của chương trình đào tạo AX ngành bán dẫn
18. Dự án doanh nghiệp → Tỷ lệ chuyển đổi tuyển dụng
19. Doanh nghiệp vừa và nhỏ → Tỷ lệ chuyển đổi việc làm có kỹ năng cao
20. Tỷ lệ duy trì việc làm cho thanh niên trong 3 năm tại các khu vực dân số giảm.
21. Tỷ lệ tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học địa phương tại các công ty công nghệ cao
22. Cung ứng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn so với nhu cầu việc làm trong tương lai.
23. Gánh nặng chi phí nhà ở và đi lại đối với người trẻ tuổi
24. Tình hình việc làm và đi lại trong khu vực Chungcheong
25. Mối tương quan giữa tăng trưởng thu nhập thanh niên và sự định cư địa phương

Khoảng trống dữ liệu quan trọng nhất hiện nay là thiếu thông tin tình báo nghề nghiệp mở để xác định "những công việc nào thực sự tạo ra sự nghiệp lâu dài và ổn định cuộc sống cho người trẻ" bằng cách liên kết tỷ lệ việc làm cao của thanh niên ở Chungbuk với ngành nghề, chức năng công việc, mức lương, thâm niên và lịch sử học vấn .

Chuỗi thời gian chạy

Đầu tư vào các ngành công nghệ cao → Nhu cầu việc làm trong tương lai → Giáo dục và đào tạo → Kinh nghiệm làm việc → Hợp tác với công ty → Việc làm → Việc làm lâu dài → Thăng tiến nghề nghiệp → Tăng lương và phát triển sự nghiệp → Định cư tại địa phương

Bằng chứng mạnh mẽ nhất cho thấy thị trường lao động thanh niên tại tỉnh Bắc Chungcheong năm 2025 đang đồng thời cải thiện cả tỷ lệ việc làm và di cư dân số. Dựa trên số liệu thống kê quốc gia, tỉnh Bắc Chungcheong công bố tỷ lệ việc làm đạt 73,5% đối với thanh niên từ 20-39 tuổi, 71,6% đối với khu vực đô thị Seoul, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên là 2,0%, và có thêm 2.543 thanh niên di cư ròng. Điều này đánh dấu sự đảo ngược xu hướng so với con số 1.374 thanh niên di cư ròng năm 2024, chỉ trong vòng một năm. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Bằng chứng thứ hai là sự suy giảm dài hạn về số lượng tuyệt đối dân số trẻ. Số liệu chính thức về dân số trẻ của tỉnh Bắc Chungcheong cho thấy xu hướng giảm kể từ năm 2020, với dân số từ 19 đến 39 tuổi được ghi nhận là 374.114 người vào tháng 5 năm 2026. Vì định nghĩa về độ tuổi khác nhau tùy theo thống kê, nên việc phân tích riêng biệt sự suy giảm dân số dài hạn và sự cải thiện gần đây về di cư ròng sẽ phù hợp hơn là liên kết trực tiếp các số liệu để tính toán tỷ lệ tăng trưởng. ( Chính quyền tỉnh Bắc Chungcheong )

Yếu tố thứ ba là nhu cầu của ngành công nghiệp. 79 công ty đã đăng ký tham gia bảy chương trình thuộc Dự án Tạo việc làm chuyên biệt cho ngành công nghiệp bán dẫn khu vực năm 2026; các chương trình này không chỉ bao gồm việc bố trí việc làm mà còn cả việc phát triển các chức năng công việc về AX, AI và kỹ thuật số. Điều này cho thấy nhu cầu của doanh nghiệp đang chuyển từ hỗ trợ tuyển dụng đơn thuần sang chuyển đổi công việc. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Điểm thứ tư là sự thay đổi trong hệ thống giáo dục. Đại học Quốc gia Chungbuk và Đại học Giao thông Vận tải Quốc gia Hàn Quốc đã được chọn tham gia Chương trình Đào tạo Nhân tài Công nghiệp Tiên tiến về Trí tuệ Nhân tạo năm 2026 và mỗi trường sẽ nhận được 7,125 tỷ won tài trợ trong vòng 5 năm. Cấu trúc chương trình bao gồm việc các công ty và trường đại học cùng nhau vận hành các khóa đào tạo thực hành chuyên sâu ngắn hạn. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Điểm thứ năm là sự thay đổi trong chính sách định cư. Thanh niên làm việc toàn thời gian hơn một năm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở những khu vực dân cư suy giảm sẽ được trợ cấp hàng tháng 200.000 won trong tối đa ba năm. Điều này chứng tỏ việc làm lâu dài đã chuyển từ vấn đề tuyển dụng đơn thuần sang một vấn đề chính sách riêng biệt. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Điểm thứ sáu là mở rộng thị trường lao động. Daejeon, Sejong, Chungbuk và Chungnam đã khởi động dự án việc làm siêu khu vực trị giá 4 tỷ won vào năm 2026, và Chungbuk đặt mục tiêu tuyển dụng 94 người trong lĩnh vực sinh học và giao thông vận tải tương lai. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Những hiểu biết về cấu trúc còn lại từ phân tích này

Các vấn đề thanh niên của Chungbuk không còn nữa.

Giới trẻ đang rời bỏ quê hương vì không có việc làm.

Thật khó để giải thích chỉ bằng một câu.

Bằng chứng cho năm 2025 lại chỉ ra điều ngược lại.

Tỷ lệ việc làm cho thanh niên cao hơn so với khu vực đô thị Seoul, và dân số trẻ chuyển sang xu hướng gia tăng ròng. ( Chính quyền tỉnh Chungbuk )

Do đó, các vấn đề chính sách cũng cần phải thay đổi.

Điều cần được xác minh bây giờ là liệu “những người trẻ tuổi tìm được việc làm ở Chungbuk có còn làm những công việc cấp cao ở Chungbuk sau 5 năm hay không ” .

Sự khác biệt này chính là sự khác biệt giữa một công việc và một sự nghiệp.

Công việc được tạo ra ngay từ thời điểm bạn được tuyển dụng.

Sự nghiệp được xây dựng theo thời gian.

Trong kỷ nguyên AX công nghiệp, sự khác biệt này thậm chí còn lớn hơn.

Nếu một người trẻ đang làm việc trong lĩnh vực sản xuất chất bán dẫn có thể chuyển sang vai trò kỹ thuật viên quy trình dựa trên trí tuệ nhân tạo, thì sự thay đổi công nghệ sẽ trở thành một cơ hội nghề nghiệp.

Ngược lại, nếu tự động hóa được mở rộng trong một công ty chỉ xử lý các quy trình lặp đi lặp lại, thì sự thay đổi đó lại trở thành rủi ro về việc làm.

Do đó, chính sách thanh niên của Chungbuk không thể chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ các công ty tuyển dụng nhân lực.

Phạm vi của chính sách cần bao gồm cả sự thay đổi trong vai trò công việc của người trẻ trong các công ty .

Đến thời điểm này, quá trình sản xuất AX của số 015 lại trở nên quan trọng.

Chính sách AX dành cho các công ty sản xuất và chính sách lực lượng lao động trẻ không phải là hai lĩnh vực kinh doanh riêng biệt.

Khi các công ty áp dụng trí tuệ nhân tạo, các vai trò công việc hiện có sẽ thay đổi.

Do đó, chính sách lao động cần phải tạo việc làm mới cho người trẻ và người lao động hiện tại trước khi sự thay đổi đó bắt đầu.

Nói cách khác, cần phải triển khai đồng thời Enterprise AX và Workforce AX.

Cơ cấu công nghiệp của Chungbuk rất thuận lợi cho việc áp dụng mô hình này.

Các ngành công nghiệp bán dẫn, pin, công nghệ sinh học và nhà máy sản xuất đã tồn tại.

Do đó, không cần thiết phải cung cấp các dự án trí tuệ nhân tạo ảo cho học sinh và thanh thiếu niên.

Các vấn đề kinh doanh thực tế có thể được tích hợp vào chương trình giảng dạy.

Dự đoán chất lượng trong quy trình sản xuất bán dẫn, phát hiện bất thường trong thiết bị sản xuất, an toàn trong quy trình sản xuất pin, quản lý dữ liệu trong sản xuất sinh học và tối ưu hóa hậu cần đều có thể được sử dụng làm nhiệm vụ đào tạo và kinh nghiệm làm việc.

Khi quy trình này được thiết lập, người ta có thể đồng thời tích lũy kinh nghiệm thực tiễn , vốn là mắt xích yếu nhất giữa giáo dục và việc làm .

Một điểm quan trọng khác là thay đổi cách chúng ta cạnh tranh với khu vực đô thị.

Chungbuk không cần phải cạnh tranh với Seoul trong tất cả các công việc dành cho thanh niên.

Không nơi nào cần nhiều việc làm trong lĩnh vực nền tảng, tài chính và truyền thông hơn ở Seoul.

Cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Trí tuệ Nhân tạo Công nghiệp bằng cách kết hợp AI với các nguồn lực công nghiệp hiện có của Chungbuk.

Nếu bạn có thể làm điều đó nhanh nhất, một trục cạnh tranh khác sẽ được hình thành.

Nếu các chuyên gia về quy trình bán dẫn AI, chuyên gia về chất lượng pin AI, chuyên gia về dữ liệu sản xuất sinh học, kỹ sư nhà máy thông minh và kỹ sư AI di động có thể phát triển sự nghiệp nhanh nhất tại Chungbuk, thì hướng di chuyển nhân tài có thể thay đổi.

Nếu kết hợp với thị trường lao động siêu khu vực của vùng Chungcheong, khái niệm về định cư cũng sẽ thay đổi.

Người trẻ không nhất thiết phải làm việc trong thành phố hoặc quận/huyện nơi họ sinh sống.

Khi sinh sống tại Chungbuk, bạn có thể cộng tác với các viện nghiên cứu ở Daejeon hoặc làm việc với các tổ chức công cộng ở Sejong, và những cá nhân tài năng từ Daejeon và Sejong có thể làm việc tại các công ty ở Ochang, Osong và Cheongju.

Do đó, các chính sách dành cho thanh niên trong tương lai cần phải đồng thời quản lý ba biến số: Nơi cư trú × Nghề nghiệp × Sự nghiệp .

Lượng thanh niên nhập cư ròng vào năm 2025 là một tín hiệu quan trọng ban đầu.

Tuy nhiên, dòng vốn ròng chảy vào trong một năm duy nhất không nên được coi là một thành công về mặt cấu trúc.

Chúng ta cần kiểm tra xem xu hướng này có được duy trì trong 2 đến 3 năm tới hay không.

Đặc biệt, điều quan trọng là phải xem xét những nghề nghiệp mà lượng thanh niên mới đến đang làm, họ sinh sống ở thành phố hoặc quận nào, và liệu họ có ở lại đó sau vài năm hay không.

Hiện tại, Chungbuk cần Trí tuệ Định hướng Nghề nghiệp cho Giới trẻ .

Đây không phải là hệ thống xác định danh tính từng người trẻ tuổi, mà là một hệ thống thống kê ẩn danh kết nối giáo dục → kinh nghiệm làm việc → việc làm → ngành nghề → công việc → mức lương → thâm niên → khả năng di chuyển nghề nghiệp.

Chỉ bằng cách đó, chúng ta mới có thể xác định được chính sách nào trong số ngân sách tạo việc làm vượt quá 400 tỷ won thực sự thúc đẩy sự ổn định lâu dài. ( Chính quyền tỉnh Chungcheongbuk-do )

Thời kỳ hoàng kim của Chungbuk chính là bây giờ, khi làn sóng thanh niên đổ vào thị trường đang bắt đầu.

Nếu một cơ cấu phát triển nghề nghiệp được thiết lập vào thời điểm những người trẻ bắt đầu quay trở lại, dòng người nhập cư ròng có thể được chuyển hóa thành sự định cư lâu dài.

Ngược lại, nếu chúng ta chỉ tập trung vào việc quản lý tỷ lệ việc làm và các vị trí cốt lõi trong ngành công nghệ cao bị ràng buộc bởi các chuyên gia bên ngoài, thì thanh niên địa phương có thể vẫn bị gạt ra ngoài lề các ngành công nghiệp tăng trưởng ngay cả khi các nhà máy ở Chungbuk mở rộng.

Luận điểm về Thời kỳ Vàng son — Thời kỳ vàng son cho việc làm của thanh niên ở Chungcheongbuk-do không phải là thời điểm để tiếp tục gia tăng tỷ lệ việc làm vốn đã cao. Mấu chốt nằm ở chỗ liệu chúng ta có thể chuyển đổi các kế hoạch đầu tư quy mô lớn vào chất bán dẫn, pin thứ cấp, công nghệ sinh học và sản xuất AX thành nhu cầu việc làm thực tế trong vòng hai đến ba năm tới hay không, và liệu chúng ta có thể kết nối sinh viên và thanh niên địa phương với giáo dục, các dự án doanh nghiệp, tuyển dụng, giữ chân và thăng tiến nghề nghiệp, từ đó biến "thanh niên có việc làm ở Chungbuk" thành "thanh niên có sự nghiệp phát triển ở Chungbuk". Nếu chúng ta không thể kết nối dòng chảy ròng của thanh niên bắt đầu từ năm 2025 với sự phát triển nghề nghiệp, một cấu trúc có thể lặp lại, trong đó nhân tài chủ chốt được tuyển dụng từ bên ngoài trong khi thanh niên địa phương lại rời đi, ngay cả khi các ngành công nghiệp phát triển.